Arbeidsrecht

Het 0-urencontract, een vorm van een tijdelijke arbeidsovereenkomst waarin geen vaste afspraken zijn gemaakt over het aantal te werken uren, is een veelvoorkomende regeling die flexibiliteit biedt voor zowel werkgevers als werknemers. Hoewel dit type contract voordelen kan bieden, is het belangrijk om als werknemer goed geïnformeerd te zijn over uw rechten en plichten. In deze blog zullen we de belangrijkste aspecten van het 0-urencontract bespreken, zodat u goed voorbereid bent op uw werkrelatie. Recht op loon Een van de belangrijkste zaken die u moet weten, is uw recht op loon. Als oproepkracht heeft u recht op [...]

Voor een arbeidsovereenkomst moet er sprake zijn van; een overeenkomst, arbeid, loon en gezag (verhouding werknemer en werkgever). Er zijn een aantal onderwerpen om extra op te letten bij het tekenen van een arbeidsovereenkomst. Bedingen In uw contract kunnen ‘extra’ regels staan waarmee u rekening kunt houden, de meest voorkomende zijn; Proeftijd: sommige werkgevers stellen een proeftijd in, dit werkt als een soort kennismaking. Tijdens een proeftijd kan werkgever of werknemer onder reden opzeggen. Hierdoor hoeft u ook niet uit te werken, het contract komt per direct tot zijn eind. Concurrentiebeding: dit beding houdt in dat werknemer [...]

Arbeidsrecht Als werknemer met een vast contract kunt u niet zomaar ontslagen worden. Of uw werkgever u kan ontslaan hangt af van de situatie. Ontslag wordt ook wel de opzegging van de arbeidsovereenkomst genoemd. In deze blog wordt kort samengevat wanneer uw werkgever het recht heeft om uw arbeidsovereenkomst op te zeggen. Met toestemming UWV Er zijn twee vormen voor een werkgever om een arbeidsovereenkomst op te zeggen. De eerste vorm is aan de hand van een vergunning van het UWV of via de kantonrechter. Afhankelijk van de reden van het ontslag wordt bepaald of het [...]

Wat is een vakbond? Vakbonden zijn organisaties die de individuele en collectieve belangen van aangesloten werknemers behartigt. Uit onderzoek bleek dat in 2020 zo’n 17,5% van de werknemers in Nederland lid was van een vakbond. Maar wat zijn voordelen om je aan te sluiten bij een vakbond, en zijn er ook nadelen? Je leest het in deze blog! Voordelen Een belangrijk voordeel is dat je kan opkomen voor je eigen arbeidsvoorwaarden. Doordat veel mensen vaak kritiek hebben op de arbeidsomstandigheden in de eigen sector, kan dit een belangrijke reden zijn om lid te worden van een [...]